珠三角地区1/4企业存在性别歧视 排斥女毕业生
用人单位对男女毕业生到底有没有性别歧视？答案显然是“有”。
记者昨日从团市委获悉，一份企业对应届女毕业生看法的调查报告近期公布。
在珠江三角洲106家企业当中，20%的企业“比较排斥女生”，5％的企业更是“很排斥女生”。在企业对目前应届女毕业生总的评价上，仅有21.9%的企业表示满意，64.2%企业表示一般，有13.9%的企业表示不满意。调查报告显示，62％的企业认为在综合素质方面“男女大学生都一样”，但有25％认为“女生不如男生”，也有13％的企业认为“女生比男生强”。
让不少大学生意外的是，没有企业认为证书越多越好，55%的企业认为人的能力是在工作中表现出来的，与证书多少无关；35%的企业认为毕业生只需要几个核心的证书，其他的并不重要；10%的企业认为毕业生的证书过多并不是好事，反而说明学生对自己没有明确的定位。
记者昨日从团市委获悉，一份企业对应届女毕业生看法的调查报告近期公布。
在珠江三角洲106家企业当中，20%的企业“比较排斥女生”，5％的企业更是“很排斥女生”。在企业对目前应届女毕业生总的评价上，仅有21.9%的企业表示满意，64.2%企业表示一般，有13.9%的企业表示不满意。调查报告显示，62％的企业认为在综合素质方面“男女大学生都一样”，但有25％认为“女生不如男生”，也有13％的企业认为“女生比男生强”。
让不少大学生意外的是，没有企业认为证书越多越好，55%的企业认为人的能力是在工作中表现出来的，与证书多少无关；35%的企业认为毕业生只需要几个核心的证书，其他的并不重要；10%的企业认为毕业生的证书过多并不是好事，反而说明学生对自己没有明确的定位。
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